شركات تثق بنا
تمكين الموظفين من خلال برامج دعم مراحل الحياة
نساعد المؤسسات على دعم موظفيها – وخاصة النساء – خلال المراحل الانتقالية الرئيسية التي تؤثر في المشاركة والغياب عن العمل والأداء، من خلال برامج تجمع بين ورش عمل يقودها خبراء ودعم عبر التطبيق وتدخلات موجهة لفئات محددة من الموظفين
الأثر الذي نُحدثه
.استنادًا إلى آراء أكثر من 75,000 مستخدم في 20 مؤسسة
92%
يشعرون بزيادة في مستوى السلامة النفسية
93%
يبلّغون عن مستويات أعلى من المشاركة في الشركة
100%
يتعلّمون أدوات عملية قابلة للتطبيق مباشرة
98%
من النساء يشعرن بمزيد من الدعم كقائدات نسائيات
تؤكّد ملاحظات العملاء والمستخدمين النهائيين الحاجة الملحّة إلى تحويل بيئة العمل إلى مكان يشعر فيه الجميع بالتقدير والإنجاز
وتسلّط الضوء على أهمية الاعتراف بتجارب النساء الواقعية، وضرورة تعزيز السلامة النفسية في العمل، وزيادة الوعي حول التحيّزات الكامن
إن نشر الوعي وجمع النساء معًا أمر بالغ الأهمية لثقافة العمل في شركة نايكي. أصف العمل الذي تقدمه سيلاثا لنا بأنه: مُمكِّن، عميق، صادق، ومؤثّر
Natalia Kowalczyk
مديرة تطوير الأعمال في نايكي
تساعد رحلة سيلاثا في كسر حاجز الصمت حول موضوع انقطاع الطمث في مكان العمل. تلقّينا تعليقات رائعة من المشاركات. سيلاثا بلا شك على المسار الصحيح لخلق بيئة أفضل للنساء، مع أخذ الصورة الأشمل في الاعتبار
Barbara Schandl
قائدة قسم الرؤى في مونديليز
تؤكد رحلة سيلاثا على أهمية الاستمرار في مناقشة هذه المواضيع الحساسة، وعلى أهمية التثقيف والتعلم المستمر حول صحة المرأة. لقد كان تعلم المزيد وتمكين نفسي وفهم كيفية دعم الآخرين أمرًا مؤثرًا للغاي
Camilla Borgmo
مديرة القطاع وقائدة العملاء في غوغل
قدّمت رحلة سيلاثا عملًا ثريًا حول صحة المرأة عبر مختلف مراحل الحياة لفريق أبطال الصحة النفسية في يونيليفر. وقدّم النهج التفاعلي رؤى واستراتيجيات قيّمة أثّرت بعمق في فريقنا. كانت ردود الفعل إيجابية للغاية، ونتطلع إلى مزيد من الجلسات مع سيلاثا في المستقبل
Diana Mauri Moldes
الصحة والعافية العالمية
كان عمل سيلاثا حول المواضيع الحساسة في صحة المرأة رائعًا لشركتنا العالمية. كانت ردود الفعل من جميع المستويات والجنسيات إيجابية للغاية، وقال أعضاؤنا إنهم شعروا بأنهم مرئيون وممثلون. أوصي بهم بشدة لأي مؤسسة
Ali Pulver
رئيسة Omniwomen Global
أود أن أشكركم جزيل الشكر على ما قدمتموه أنتِ وفريقكِ أمس في كرافت هاينز. أنا سعيدة جدًا بأن ما نراه مهمًّا للنقاش قوبل بهذا التقدير الكبير. لقد فتحتم أعين الناس — رجالًا ونساءً. ورغم أننا لامسنا السطح فقط، إلا أن ذلك شجّع على تعلّم المزيد حول هذه المواضيع
Almundena García Álvarez
المراقبة التجارية الأولى في FrieslandCampina
تكشف أصواتهم قوة التجارب المشتركة وروابط التواصل الصادقة: مساحة آمنة يكتشف فيها المشاركون أنهم ليسوا وحدهم، ويكتسبون أدوات عملية للنمو، ويفتحون أبوابًا جديدة من الإمكانات — معًا
مشاركة في ورشة العمل
شكرًا جزيلاً لكم. لقد انفتح أمامي باب جديد، ويشعرني ذلك بالراحة الكبيرة عند مشاركة تجربتي مع الآخرين وعدم الشعور بالوحدة فيها. شكرًا مرة أخرى على الترحيب، ودعونا نبقى على تواصل وندعم بعضنا البعض لنسمح لأنفسنا بأن نكون كما نحن
مشاركة في البرنامج
الاستماع إلى الآخرين جعلني أدرك أنني لست وحدي في تحدياتي. معًا، وجدنا طرقًا جديدة للتعامل معها ودعم بعضنا البعض
مشاركة في البرنامج
لقد ساعدتنا هذه الرحلة على تنظيم تطورنا شهرًا بعد شهر، وقدمت لنا أدوات مثل استراتيجيات التواصل، وتقنيات التأثير، ووضع الحدود — وهي أدوات ستصنع أثرًا دائمًا
الأداء ونتائج العمل
نصمّم برامج تعزّز قدرات القيادة واستقرار القوى العاملة
ومن خلال معالجة الحواجز الفعلية التي تؤثر في الأداء — مثل التحديات الصحية، والغياب عن العمل، وانخفاض المشاركة — نساعد المؤسسات على تحسين الاحتفاظ بالموظفين، والإنتاجية، والثقافة التنظيمية
مبنية على الأدلة ومثبتة علميًا
تستند تدخلاتنا إلى علم السلوك، وعلم النفس الصحي، وأبحاث التنظيم والعمل.
وباستخدام التقييمات ولوحات البيانات المباشرة، نحدد الثغرات المخفية ونصمّم حلولًا تُحدث تغييرًا مستدامًا
تركّز على الإنسان وشاملة للجميع
ننشئ بيئات يشعر فيها الأفراد بالدعم والتمكين للنجاح — سواء عند مواجهة تحديات القيادة، أو التحولات الهرمونية، أو الضغوط النفسية والعاطفية
يحتفي نهجنا برحلة كل فرد الفريدة، ويعزّز نموًا شخصيًا ومهنيًا ذا معنى
ظهرت رحلة سيلاثا في المجلات التالية